公司代员工缴的个人部分社保是从工资里扣除的,社保基数调整后,为离职员工缴的那部分钱要怎么做账呢?

2019-09-02 14:47发布

每年社保基数都是7月开始调整,我公司代员工缴的个人部分社保是从工资里扣除的,社保基数调整后,为离职员工缴的那部分钱要怎么做账呢,员工已离职,不能从工资扣,那这部分钱入哪个科目呢?1、直接做到管理费用-...

每年社保基数都是7月开始调整,我公司代员工缴的个人部分社保是从工资里扣除的,社保基数调整后,为离职员工缴的那部分钱要怎么做账呢,员工已离职,不能从工资扣,那这部分钱入哪个科目呢?

1、直接做到管理费用-社保费

2、给离职人员补发一笔工资,金额相当于社保个人部分。(需要在7月全员申报工资,最好与有前员工有过相关协议)

3、计入营业外支出,所得税税前无法扣除。

哪种比较合适?请老师帮忙分析一下。

2条回答
开心松子
1楼 · 2019-09-03 09:20.采纳回答

1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额部分的一次性补偿收入,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率,计算纳税。
       2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

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秦菊玲
2楼-- · 2019-09-03 14:53

离退休人员社保,企业财务可以做管理费用。

由于离退休人员发生支出属于与生产经营无关支出。

所以,不管计入哪一个会计损益科目,都不能在企业所得税前扣除,已经计入损益的,要全额纳税调增。

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